Employer Branding

O que é

Employer Branding refere-se à estratégia usada por empresas para promover uma imagem positiva como empregadora no mercado de trabalho, com o objetivo de atrair, engajar e reter talentos. Esta abordagem reconhece que a reputação de uma organização não se baseia apenas em sua marca de consumo, mas também em sua marca como empregadora. O Employer Branding é uma combinação de marketing, RH e estratégias de comunicação para destacar a cultura, valores e oportunidades oferecidas pela empresa.

Principais Aplicações

Recrutamento Ativo:

• Campanhas de Atração: Publicidade e marketing direcionados para atrair candidatos potenciais.
• Eventos de Carreira: Feiras de emprego, eventos de networking ou sessões de informação para possíveis candidatos.

Engajamento Interno:

• Programas de Reconhecimento: Iniciativas para reconhecer e recompensar os esforços e conquistas dos funcionários.
• Comunicação Interna: Promover a visão, missão e valores da empresa entre os funcionários.

Retenção de Talentos:

• Desenvolvimento de Carreira: Oportunidades de formação e progressão na carreira.
• Benefícios e Compensações: Oferecer pacotes atraentes e competitivos para manter os melhores talentos.

Gestão da Reputação:

• Feedback e Avaliações: Monitorizar plataformas como Glassdoor e responder a avaliações de forma construtiva.
• Mídias Sociais: Promover a cultura da empresa e destacar momentos positivos dos funcionários nas redes sociais.

Insights

• Autenticidade: O Employer Branding deve refletir a realidade da cultura e dos valores da empresa, evitando promessas que não podem ser cumpridas.
• Estratégia Integrada: O sucesso no Employer Branding envolve a colaboração entre os departamentos de RH, comunicação e marketing.
• Adaptação Contínua: As expectativas dos candidatos e funcionários mudam com o tempo. As empresas precisam estar dispostas a adaptar suas estratégias de Employer Branding para permanecerem relevantes e atraentes.